Uplatňování manažerských dovedností pro oblast hodnocení ve státních organizacích.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F11%3A%230000607" target="_blank" >RIV/48135445:_____/11:#0000607 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Uplatňování manažerských dovedností pro oblast hodnocení ve státních organizacích.

Popis výsledku v původním jazyce

Tato monografie byla zpracována na základě projektu vědeckovýzkumného úkolu realizovaného na Policejní akademii České republiky v Praze. Autoři zvolili rozdělení do dvou větších kapitol, kde v první popisují uplatňovaný management ve státních organizacích a zabývají se rolí vedoucích pracovníků v nich, s prioritním zaměřením na oblast rozhodování a hodnocení. Popsány jsou nejčastější metody hodnocení pracovního výkonu používané v organizacích. Vlastní proces hodnocení pracovníků v organizaci a její metodika je popsána následně, tak jak je nastavena v Policii České republiky pro účely služebního a průběžného hodnocení každého příslušníka. V druhé části publikace jsou prezentovány výstupy z provedeného výzkumu k dané problematice, který proběhl v roce 2011. Z celého souboru získaných dat, která byla získána formou dotazníkového šetření, jsou v publikaci prezentována jen ta, co se zaměřují na ověření pěti výzkumných předpokladů. Respondenti byli studenti kombinované formy studia, kteří st

Název v anglickém jazyce

Application of Managerial Skills for the Evaluation in Government Organisations.

Popis výsledku anglicky

The monograph has been originated based on the scientific and research assignment realised on the Police Academy of the Czech Republic in Prague. The authors described material in two major chapters where the first one is devoted to the management exercised in governmental organizations and it deals with the role of their managers with special emphasis on the field of decision-making and evaluation. The most frequent methods of the staff performance evaluation used in organizations are also described. Actual process of the evaluation of personnel in the organization and its methodology was presented in such a way as set in the Police of the Czech Republic for purposes of professional and continuous evaluation of each policeman. The second part of the publication presents results of research which was carried out in 2011. From the entire complex of the data obtained via questionnaires reflected in the publication, attention has been focused on the verification of five research assumptio

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-87500-09-5

Počet stran knihy

116

Název nakladatele

VeRBuM

Místo vydání

Zlín116

Kód UT WoS knihy

—