Postoj vedení strojírenských podniků v Plzeňském kraji k pracovní síle v kontextu zavádění Průmyslu 4.0

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23210%2F20%3A43960238" target="_blank" >RIV/49777513:23210/20:43960238 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/61384399:31140/20:00055822 RIV/49777513:23330/20:43960238

Výsledek na webu

<a href="https://www.vupsv.cz/download/forum-socialni-politiky-4-2020/?wpdmdl=8866&refresh=5fda01de8e7b01608122846" target="_blank" >https://www.vupsv.cz/download/forum-socialni-politiky-4-2020/?wpdmdl=8866&refresh=5fda01de8e7b01608122846</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Postoj vedení strojírenských podniků v Plzeňském kraji k pracovní síle v kontextu zavádění Průmyslu 4.0

Popis výsledku v původním jazyce

V článku zkoumáme postoj vedení strojírenských podniků v Plzeňském kraji k pracovní síle a pokoušíme se odhadnout, do jaké míry nástup Průmyslu 4.0 (P4.0) ohrožuje řadové zaměstnance. Volíme metodu případové studie a realizujeme census středních a velkých podniků v tradičně průmyslovém regionu. Census provádíme formou dotazníkového šetření, ptáme se nejvyššího vedení podniků na zavádění P4.0 v podniku a pozici pracovní síly v tomto procesu. Zjišťujeme míru zavedení P4.0 v deseti vybraných oblastech fungování podniku, co bere vedení v úvahu při investicích do P4.0, jakým problémům podnik čelí při zavádění P4.0 a jaký dopad bude mít zavedení P4.0 na řadové zaměstnance v podniku. Výsledky prezentujeme agregované podle míry pokročilosti podniků v zavádění P4.0, kdy je dělíme do tří kategorií - minimální, podprůměrná a průměrná míra zavedení P4.0. Docházíme k závěru, že nástup P4.0 řadové zaměstnance neohrožuje, protože s nimi vedení podniků nadále počítá. Při investicích do P4.0 má vedení řadové zaměstnance na zřeteli, ochota adaptovat stávající zaměstnance je vyšší než najímat nové, a pokud vedení uvažuje o najímání nových zaměstnanců, zároveň uvažuje o adaptaci současných. Navíc, s pokročilostí podniků roste i ochota jejich vedení adaptovat řadové zaměstnance.

Název v anglickém jazyce

Attitude of Engineering Companies' Management in Pilsen Region towards Workforce in Context of Industry. Implementation

Popis výsledku anglicky

The article investigates the attitudes of the management of medium and large engineering companies in the Plzen region to their workforces, and attempts to estimate the extent to which the advent of Industry 4.0 (I4.0) poses a threat to ordinary employees. A questionnaire survey census was conducted of top management representatives on the introduction of I4.0 in their companies and the position of the workforce in this process. We determined the extent of the implementation of I4.0 with respect to ten selected company operational areas; the issues taken into account by the management when investing in I4.0; the problems faced by companies when implementing I4.0 and the impact of the introduction of I4.0 on ordinary employees. The results are presented in an aggregated form according to three company categories - minimum, below-average and average levels of the implementation of I4.0. The article concludes that the advent of I4.0 does not endanger ordinary employees since the management continues to rely on them. When investing in I4.0, management takes into account ordinary employees; moreover, there is a greater willingness to adapt existing employees than to hire new staff and, if the management considers hiring new employees, it also considers adapting existing personnel. In addition, as companies progress to I4.0, so does the willingness of the management to adapt the employment positions of ordinary employees.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

<a href="/cs/project/TL01000081" target="_blank" >TL01000081: Proměna role vysoké školy a inovace studijních programů v rámci fenoménu 4.0. v oblastech strojních, pedagogických a zdravotnických.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Fórum sociální politiky

ISSN

1802-5854

e-ISSN

—

Svazek periodika

14

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

15-21

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—