Historický vývoj institutu dovolené u státních zaměstnanců před rokem 1918 na území dnešní České republiky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43963687" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43963687 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Historický vývoj institutu dovolené u státních zaměstnanců před rokem 1918 na území dnešní České republiky

Popis výsledku v původním jazyce

Od přijetí Ius regale montanorum (Královské horní právo) jakožto vůbec prvního závazného dokumentu, který upravoval právní aspekty výkonu závislé práce a který vymezoval některé podmínky jejího výkonu (byť jen dílčím způsobem v oblasti těžby stříbra), uplynulo již více než 700 let. V rámci těchto 700 let došlo k významnému vývoji a rozvoji norem upravujících pracovní podmínky zaměstnanců a byl učiněn významný posun k ochrannému zákonodárství. Institut placené dovolené jakožto jeden z významných projevů ochranné funkce pracovního práva se nicméně začal rozvíjet a právně formovat až teprve nedávno – na přelomu 19. a 20. století, tj. po cca 600 letech od přijetí výše uvedeného Královského horního práva. Již od samého počátku tohoto poměrně krátkého vývoje se pak právní úprava dovolené vyvíjela diferenciovaně mj. v závislosti na tom, o jakého zaměstnance se jednalo, neboť stát zpočátku preferoval určité skupiny zaměstnanců, které považoval pro svou činnost za klíčové. Odlišně tak byl upraven nárok zaměstnanců ve sféře soukromé (a v rámci toho i jednotlivých povolání) a státní (úředníků, zřízenců apod.). Tento příspěvek se zaměřuje na právní úpravu dovolené státních zaměstnanců, a to v letech jejího prvotního vývoje před rokem 1918.

Název v anglickém jazyce

Historical development of the institution of leave for civil servants before 1918 in the territory of of the nowadays Czech Republic

Popis výsledku anglicky

More than 700 years have passed since the adoption of the Ius regale montanorum (Royal Mining Law) as the first ever binding document regulating the legal aspects of dependent labour and defining some of the conditions of its exercise (even if only partially in the field of silver mining). Within these 700 years, there has been a significant evolution and development of the norms governing the working conditions of employees and a significant move towards protective legislation. However, the institution of paid leave, as one of the important manifestations of the protective function of labour law, has only recently begun to develop and take legal shape - at the turn of the 19th and 20th centuries, some 600 years after the adoption of the aforementioned Royal Mining Law. From the very beginning of this relatively short development, the legal regulation of leave developed differentially depending, inter alia, on the type of employee concerned, since the State initially favoured certain groups of employees it considered crucial to its activities. Thus, the entitlement of employees in the private sphere (and, within that, individual professions) and the State (officials, bailiffs, etc.) was regulated differently. This paper focuses on the legal regulation of civil servants&apos; paid leave, in the years of its initial development before 1918.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů