Pandemie a skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele pro porušení povinností zaměstnancem

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43966836" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43966836 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pandemie a skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele pro porušení povinností zaměstnancem

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá specifickým případem výpovědi ze strany zaměstnavatele z jednoho z důvodů uvedených v ust. § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jako ZP). Konkrétně jde o možnosti platné výpovědi ze strany zaměstnavatele pro „pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci“. Tou povinností, k jejímuž závažnému porušení může dojít, která je rozebírána v příspěvku, je povinnost zaměstnance uvedená v ust. § 38 odst. 1 písm. b) ZP, a to že „zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době“. V příspěvku je totiž řešen případ, kdy zaměstnanec odmítá z důvodu obavy o své zdraví možným nakažením onemocněním COVID-19 opustit režim „home office“ a začít opětovně docházet na své pracoviště, ačkoliv mu k tomu dal jeho zaměstnavatel pokyn a pracovní smlouva se zaměstnancem mu to umožňuje. Zaměstnanec své stanovisko opírá o ust. § 106 odst. 2) ZP, dle kterého je „zaměstnanec oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob“, neboť dle ZP „takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.“

Název v anglickém jazyce

Pandemics COVID-19 and termination of employment by notice given by the employer due to breach of duties by the employee

Popis výsledku anglicky

The article with headline deals with specific case of termination of employment by the employer based on one of the reasons stated in Section 52 letter g) of the Act No. 262/2006 Coll., Labour Code (hereinafter referred to as LC). Specifically, the article deals with the possibility of valid notice of employment given by the employer to the employee due to “serious breach of duties of the employee regulated by the law in connection with the work performed by the employee”. The duty analysed in the article, which can be seriously breached by the employee, is the duty stated in Section 38 para 1 letter b) of the LC, which determines that “the employee is obliged to perform work personally in the scheduled weekly working time and in compliance with the employment contract and valid instructions of the employer”. In the article is analysed case, when the employee refuses to leave the home office and work from the office of his employer due to his worries of becoming infected by the disease COVID-19, even if the employer instructed him to return to the office in compliance with his employment contract and law. The employee justified his refuse by Section 106 para 2 of the LC, according to which is „the employee entitled to refuse work, which he reasonably considers as directly and seriously jeopardizing his life or health or life or health of other people”, because according to LC “such refuse cannot be considered as failure to comply with duties of the employee”.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů