POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE INFORMOVAT ZAMĚSTNANCE O PODMÍNKÁCH PRACOVNÍ SMLOUVY NEBO PRACOVNÍHO POMĚRU

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F10%3A00165171" target="_blank" >RIV/62156489:43110/10:00165171 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE INFORMOVAT ZAMĚSTNANCE O PODMÍNKÁCH PRACOVNÍ SMLOUVY NEBO PRACOVNÍHO POMĚRU

Popis výsledku v původním jazyce

S rozvojem Evropských společenství vyvstala též otázka, jak zabránit či omezit neprůhlednostem na trhu práce, jak snížit neinformovanost zaměstnanců o svých právech a povinnostech či jak sjednotit roztříštěnou či absentující úpravu v jednotlivých státechEvropy. Jevilo se přirozené, že Rada Evropských společenství vydala dokument - Směrnici Rady ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru. Směrnice byla oznámena a vstoupila v platnost dne 28. 10. 1991. Autorka v článku porovnává právní úpravu povinnosti informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru tak, jak vyplývá ze Směrnice 91/533/ EHS ze dne 14. 10. 1991 s právní úpravou informační povinnosti zaměstnavatele obsažené v zákoně č. 262/2006 Sb. V závěru článku jsou vyhodnoceny rozdíly jednotlivých právních úprav ve světle judikatury.

Název v anglickém jazyce

EMPLOYER'S OBLIGATION TO INFORM EMPLOYEES OF THE CONDITIONS APPLICABLE TO THE CONTRACT OR EMPLOYMENT RELATIONSHIP

Popis výsledku anglicky

With the development of the European Communities have came up issue how to prevent or to limit non-transparency of the labor market, how to reduce non-informedness of employees about their rights and duties, how to integrate fractionalized or absented regulation in each European countries. It is evidenced that Council of European Communities published document -- Council Direction from 14th October 1991 about the employer's duty to inform employees about the working contract or employment conditions. The direction was announced and came into operation 28th October 1991. Author of this paper compares law restriction of the employer's duty to inform employees about the working contract or employment conditions in the form as it has arisen from Direction91/533/EHS from the day 14th October 1991 with the law regulation about the informational duty of the employer which is published in Act No. 262/2006 Co. In the end of this paper are evaluated differences each law regulations in the term

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Firma a konkurenční prostředí 2010

ISBN

978-80-7375-385-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

—

Název nakladatele

Provozně ekonomická fakulta, Mendelova univerzita v Brně

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

11. 3. 2010

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—