Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Skončení pracovního poměru

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F12%3A33142623" target="_blank" >RIV/61989592:15220/12:33142623 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Skončení pracovního poměru

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Zákon č. 365/2011 Sb. účinný od 1. 1. 2012 vnesl do zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v oblasti skončení pracovního poměru poměrně velké množství změn. Promítla se do vypuštění důvodů skončení pracovního poměru u dohody o rozvázání pracovního poměru. Tato změna spolu s odstupňovaným odstupným vypovídá o snaze omezit ochranu zaměstnance i finanční kompenzaci při skončení pracovního poměru z důvodů na straně změstnavatele.Stejně tak nový výpovědní důvod - porušení léčebného režimu práce neschopnéhozaměstnance - se snaží postihnout chování zaměstnance mimo jeho pracovní povinnosti.

  • Název v anglickém jazyce

    Termination of employment relation

  • Popis výsledku anglicky

    Law no.: 365/2011 Sb. active from 1. 1. 2012, brought to the law no.: 262/2006 Sb., Labor law, in branch of termination of employment relation quite a big amount of changes. It appeared in removing the reasons of termination of employment relation withinthe agreement of termination of employment relation. This change, together with scaled handshake testifies the tendencies to limit the protection of an employee and financial compensation in duration of termination of employment relation from reasons ofthe employer. The new reason for termination of employment relation- the abuse of curative regime of the employee that is unable to work- tries to affect the behavior of an employee outer his duty.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AG - Právní vědy

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Soudce

  • ISSN

    1211-5347

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    XIV

  • Číslo periodika v rámci svazku

    7-8

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    6

  • Strana od-do

    23-28

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus