Nová realita dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Omezení flexibility pod lupou transpoziční novely zákoníku práce
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F24%3A43973610" target="_blank" >RIV/49777513:23320/24:43973610 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://hdl.handle.net/11025/57794" target="_blank" >http://hdl.handle.net/11025/57794</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/ZCU.NADEJE.2023.684-695" target="_blank" >10.24132/ZCU.NADEJE.2023.684-695</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Nová realita dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Omezení flexibility pod lupou transpoziční novely zákoníku práce
Popis výsledku v původním jazyce
Poslanecká sněmovna schválila významnou novelu zákoníku práce, účinnou od října 2023, která výrazně posiluje práva zaměstnanců a usiluje o lepší sladění pracovního a osobního života. Změny se týkají i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kde se práva zaměstnanců zvyšují a zároveň se rozšiřují povinnosti zaměstnavatelů. Tyto významné změny směřují k přiblížení dohod k tradičnímu pracovnímu poměru, a otázka, kterou příspěvek zkoumá, se soustředí na to, zda tyto změny vedou k omezení flexibility dohod, kdy tyto dosud řadíme mezi flexibilní formy zaměstnávání v pracovním právu České republiky.
Název v anglickém jazyce
The New Reality of Work Agreements Outside Employment Relationships: Examining Flexibility Restrictions in Light of the Labour Code Amendment
Popis výsledku anglicky
The Chamber of Deputies has approved a major amendment to the Labour Code, effective October 2023, which significantly strengthens employees' rights and aims to better reconcile work and personal life. The changes also apply to agreements on work performed outside the traditional employment relationship, enhancing employee rights while expanding employer obligations. These significant changes seek to align such agreements more closely with traditional employment relationships. This paper examines whether these changes might reduce the flexibility of these agreements, which remain classified as flexible forms of employment under Czech labour law.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů