Vnitřní faktory pracovní spokojenosti zaměstnanců ve výrobních podnicích v ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23420%2F19%3A43957509" target="_blank" >RIV/49777513:23420/19:43957509 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://munispace.muni.cz/book?id=1432" target="_blank" >https://munispace.muni.cz/book?id=1432</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.5817/CZ.MUNI.P210-9488-2019-18" target="_blank" >10.5817/CZ.MUNI.P210-9488-2019-18</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vnitřní faktory pracovní spokojenosti zaměstnanců ve výrobních podnicích v ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Cíl. Výrobní podniky v ČR v současné době řeší rostoucí fluktuaci zaměstnanců a problematika pracovní spokojenosti je velmi aktuální. Cílem předkládané studie bylo zjistit, zda do pracovní spokojenosti zaměstnanců výrobních podniků vstupují jejich existenciální postoje a osobnost v kontextu Eysenckových dimenzí. Metody. Výzkum byl realizován ve čtyřech výrobních podnicích v ČR v průběhu roku 2018 (N = 411) za použití dotazníků DUSIN, EPQ-R a ESK. Výsledky. Bylo zjištěno, že neuroticismus a psychoticismus negativně korelují s většinou oblastí pracovní spokojenosti. Pozitivní korelace byly shledány mezi pracovní spokojeností a emocionální složkou existenciálních postojů, schopností svobodného rozhodování, přijímání odpovědnosti a základními existenciálními momenty. Závěry. Existenciální postoje a momenty a Eysenckovy osobnostní dimenze zaměstnance nejčastěji vstupují do spokojenosti s pracovními možnostmi, spokojenosti s náplní práce a spokojenosti v pracovním kolektivu, méně ovlivňují spokojenost s pracovním ohodnocením a spokojenost ve vztazích s nadřízenými. Limity.Limity výzkumu spočívají zejména vtom, že je k zaměstnancům výrobních podniků přistupováno jako k homogenní skupině a nejsou zohledněné proměnné z anamnestických dat, které by poskytly plastičtější obraz. Výsledky mohou být zároveň ovlivněny tím, že vyplňování dotazníků bylo pro respondenty velmi náročné. Klíčovou otázkou je také to, zda je vůbec možné duchovní vlastnosti osobnosti kvantifikovat, aniž by se tak vlastní podstata existenciálních schopností neztratila.

Název v anglickém jazyce

Internal factors of work satisfaction of employees in manufacturing companies in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Objectives. Manufacturing firms in the Czech Republic today address the increasing staff turnover and the issue of employee satisfaction is very topical. The aim of this study was to find out whether thejob satisfaction of manufacturing company employees is influenced by their existential attitudes and personality in the context of Eysenck&apos;s dimensions. Method. The research was carried out in four production plants in the Czech Republic during 2018.Questionnaires DUSIN, EPQ-R and ESK were used. Results. It has been found that neuroticism and psychoticism negatively correlate with most areas of job satisfaction. Positive correlations were found between job satisfaction and the emotional component of existential attitudes, the ability to make choices, acceptance of responsibility and basic existential moments. Conclusions. Existential attitudes and moments and Eysenck&apos;s personality dimensions of employees most often enter into satisfaction with job opportunities, satisfaction with the job description and satisfaction in the working team, they less affect work evaluation and satisfaction in relationships with superiors.Limits.The limits of research are mainly that employees of manufacturing companies are treated as a homogeneous group and variables from anamnestic data that would give a more plastic image are not taken into account.The results can be influenced by the fact that the questionnaire filling was very demanding for the respondents. The key question is also whether it is possible to quantify the spiritual qualities of the personality without losing the very essence of existential abilities.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Work and Organizational Psychology 2019 : 18th international conference proceedings

ISBN

978-80-210-9488-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

171-180

Název nakladatele

Masarykova univerzita

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

22. 5. 2019

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—