Podmínky uplatnění strategického managementu lidských zdrojů
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F13%3A43919247" target="_blank" >RIV/49777513:23510/13:43919247 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Podmínky uplatnění strategického managementu lidských zdrojů
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá důležitostí strategického managementu lidských zdrojů a možnostmi a podmínkami pro jeho uplatnění v praxi. Článek je založen na empirickém šetření, jehož cílem bylo přispět k poznání potenciálních možností rozvoje podniků pomocí praktikmanagementu lidských zdrojů pojímaného jako strategický management lidských zdrojů (s důrazem na lidský kapitál, praktiky managementu lidských zdrojů, podnikovou kulturu, leadership apod.) Empirické šetření ukázalo, že koncepce strategického managementulidských zdrojů je v organizacích vnímána jako jedna z jejich nejslabších stránek.
Název v anglickém jazyce
Conditions of application of strategic human resources management in organizations
Popis výsledku anglicky
praktiky managementu lidských zdroThe article discusses the importance of strategic management of human resources and the possibilities and conditions of its application in practice. The article is based on the empirical research that aims was to contribute to the knowledge of the potential business development opportunities through human resource management practices conceived as a strategic human resource management (with an emphasis on human capital, human resources management practices, company culture, leadership, etc.) The empirical investigation showed that the concept of strategic management of human resources in organizations is seen as one of the weakest aspect of organizations.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Trendy ekonomiky a managementu
ISSN
1802-8527
e-ISSN
—
Svazek periodika
7
Číslo periodika v rámci svazku
15
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
51-58
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—