Talent v organizačním prostředí - teoretické přístupy a implikace pro talent management

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F15%3A43925220" target="_blank" >RIV/49777513:23510/15:43925220 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Talent v organizačním prostředí - teoretické přístupy a implikace pro talent management

Popis výsledku v původním jazyce

I přes rostoucí význam talent managementu jako nástroje konkurenční výhody organizace, není jeho aplikace v mnohých organizacích stále efektivní. Jednou z příčin je nedostatečné teoretické vymezení uvedeného konceptu. Záměrem článku je hlubší teoretické poznání konceptu talent managementu, specificky pak pojmu talent v organizačním kontextu. V článku jsou prezentovány a diskutovány různé přístupy k vymezení daného pojmu. Následně je zde prezentován modifikovaný model pojetí talentu, který reprezentuje holistický přístup k uvedenému pojmu. V závěru jsou pak představeny možné přístupy k implementaci talent managementu vycházející z různých pojetí talentu.

Název v anglickém jazyce

Organisational Talent - Theoretical Consideration and Implication for Talent Management

Popis výsledku anglicky

Despite the growing importance of talent management as an important tool to gain competitive advantage its practical realization in organisations is still not to be very effective. One of the reasons is the sparse theoretical background for talent management. Without a consensus on the meaning of ‘talent’, talent management research cannot be advanced. On the other hand, talent management in organisations is determined by the definition of ‘talent’ itself, which is strongly influenced by the organisational context The purpose of this paper is to contribute to the theoretical understanding of talent management, more specifically to deepen the theoretical understanding of the concept of talent. The paper begins with an overview of the current views and approaches on talent, specifically object and subject and inclusive and exclusive approaches are discussed. Consequently our modified model of different approaches to the meaning talent which represent the holistic approach to talent is provided. Implications for those how organisation designs and implement talent management based on different approaches to talent are presented at the end of this paper

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Svazek periodika

5

Číslo periodika v rámci svazku

1/2015

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

45-54

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—