Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Perspectives of talent management: Evidence from Czech and Slovak business organisations

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F15%3A43926839" target="_blank" >RIV/49777513:23510/15:43926839 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://dx.doi.org/10.15240/tul/001/2015-4-008" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.15240/tul/001/2015-4-008</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.15240/tul/001/2015-4-008" target="_blank" >10.15240/tul/001/2015-4-008</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Perspectives of talent management: Evidence from Czech and Slovak business organisations

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Despite the growing attention being paid to talent management in the literature, little empirical research has been conducted on applying talent management in various organisations, particularly in small and medium-sized enterprises. Therefore, our empirical survey examines talent management practices from the perspective of different sized enterprises in the Czech Republic and Slovakia. The findings are based on data collection from 174 enterprises in the Czech Republic and Slovakia. Overall, the survey indicates that talent management is not of primary concern to most organisations in the Czech Republic and Slovakia. These findings are not particularly surprising, as talent management is not a key issue for most organisations, particularly SMEs. Nevertheless, we argue that talent management is a crucial challenge for all organisations aiming to enhance their competitive advantages. This study's major findings prove that enterprise size is a relevant determinant of approaches to talen

  • Název v anglickém jazyce

    Perspectives of talent management: Evidence from Czech and Slovak business organisations

  • Popis výsledku anglicky

    Despite the growing attention being paid to talent management in the literature, little empirical research has been conducted on applying talent management in various organisations, particularly in small and medium-sized enterprises. Therefore, our empirical survey examines talent management practices from the perspective of different sized enterprises in the Czech Republic and Slovakia. The findings are based on data collection from 174 enterprises in the Czech Republic and Slovakia. Overall, the survey indicates that talent management is not of primary concern to most organisations in the Czech Republic and Slovakia. These findings are not particularly surprising, as talent management is not a key issue for most organisations, particularly SMEs. Nevertheless, we argue that talent management is a crucial challenge for all organisations aiming to enhance their competitive advantages. This study's major findings prove that enterprise size is a relevant determinant of approaches to talen

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2015

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    E+M. Ekonomie a Management

  • ISSN

    1212-3609

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    18

  • Číslo periodika v rámci svazku

    4

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    13

  • Strana od-do

    108-120

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus