Řízení lidských zdrojů v malých podnicích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F11%3A43882778" target="_blank" >RIV/60076658:12510/11:43882778 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení lidských zdrojů v malých podnicích

Popis výsledku v původním jazyce

Tento příspěvek se zabývá řízením lidského kapitálu v malých podnicích v Jihočeském kraji. Nejcennějším aktivem podniků jsou bezpochyby lidské zdroje, jejichž rozvoj je rostoucí měrou považován za klíčovou konkurenční výhodu v nově se utvářejícím globálním prostředí. Cílem příspěvku je charakteristika aktuálního stavu řízení lidských zdrojů zkoumaných podniků a identifikace klíčových personálních oblastí, kterými se malé podniky zabývají. Problematika tohoto příspěvku je řešena v rámci výzkumného projektu GAJU 068/2010/S "Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání". Primární data byla získána od 40 náhodně vybraných malých podniků z Jihočeského kraje prostřednictvím dotazníkového šetření. Z výsledků výzkumu, které potvrzují rostoucí důležitost rozvoje lidského potenciálu malých firem, vyplývá, že procesem řízení lidských zdrojů se v rámci managementu zabývají téměř všechny dotázané podniky.

Název v anglickém jazyce

Human Resource Management in Small-sized Enterprises

Popis výsledku anglicky

This paper deals with the human resource management in small-sized enterprises of the South Bohemian region. The most valuable asset holdings are undoubtedly human resources, whose development is increasingly considered as the main competitive advantagein the new global environment. The objective of this research is to find out the current status of human resource management in the analyzed small-sized enterprises and identify the main areas of human resource management. This issue is a part of the research project GAJU 068/2010/S titled "Process Management and its possible implementation in small and medium-sized enterprises". Primary data were obtained through questionnaire method from 40 randomly selected small-sized enterprises. The results confirm the growing importance of developing human resources. Finally, we can say that human resource management deals with most analyzed small-sized enterprises.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

AUSPICIA : recenzovaný časopis pro otázky společenských věd

ISSN

1214-4967

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

113-115

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—