Řízení lidských zdrojů pod vlivem podnikové kultury

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F12%3A43882781" target="_blank" >RIV/60076658:12510/12:43882781 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení lidských zdrojů pod vlivem podnikové kultury

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybraných malých a středních podnicích z Jihočeského kraje. Nejcennějším aktivem podniků jsou bezpochyby právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je v poslední době rostoucí měrou považován za klíčovou konkurenční výhodu v globálním prostředí. Cílem příspěvku je zhodnocení současného stav řízení lidských zdrojů vybraných malých a středních podniků a posouzení funkčnosti procesu řízení lidských zdrojů v návaznosti na žádoucí podnikovou kulturu. Primární data bylazískána prostřednictvím dotazníkového šetření, které proběhlo v období listopad 2010 - únor 2011 v rámci výzkumného projektu GAJU 068/2010/S "Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání". Výzkumu zúčastnilo celkem 120 malých a středních podniků z Jihočeského kraje. Na základě výsledků lze říci, že i když se na řízení lidských zdrojů zaměřují téměř všechny podniky, kontinuálnímu rozvoji lidských zdrojů brání nedostatečné formování žádoucí podnikové kultury.

Název v anglickém jazyce

Human resource management under the influence of corporate culture

Popis výsledku anglicky

This paper deals with the human resource management in selected enterprises of the South Bohemia region. The most valued assets are human resources, whose development is increasingly considered to be the key competitive advantage within the new global environment. The aim of this research is to evaluate the current status of the human resource management and to assess the functioning of the human resource management in relation to the desired corporate culture. Primary data were obtained from 120 smalland medium-sized enterprises with the use of the questionnaire method. This study is a part of the research project GAJU 068/2010/S titled "Process Management and its possible implementation in small and medium-sized enterprises". The results confirm thegrowing importance of developing human potential in the surveyed enterprises. Finally, we can say that human resource management is dealt with in most of the surveyed enterprises, but it seems that continuous human resources development

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Aktuálne trendy manažmentu v konkurenčnom prostredí

ISBN

978-80-552-0804-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

10-16

Název nakladatele

Slovenská pol'nohospodárska univerzita v Nitre

Místo vydání

Nitra

Místo konání akce

Topol'čianky

Datum konání akce

21. 9. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—