Podniková kultura jako významný determinant řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F11%3A43882840" target="_blank" >RIV/60076658:12510/11:43882840 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Podniková kultura jako významný determinant řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku

Popis výsledku v původním jazyce

Podniková kultura se stává významným činitelem úspěšného rozvoje firem v rámci globálního světa a je zároveň významným determinantem pro řízení lidských zdrojů, které se stará o profesní a osobnostní rozvoj zaměstnanců. Rozvoj lidského potenciálu a jehotvůrčí schopnosti bude tím, co bude rozhodovat o konkurenceschopnosti podniků a podniky budou nuceny začít pečovat o podnikovou kulturu založenou na důvěře a součinnosti, která rozvíjí lidský a intelektuální kapitál. Podstatou tohoto příspěvku je shrnutízávěrů výzkumu z let 2009 a 2010, na kterém se autoři podíleli ve spolupráci s Katedrou řízení Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích, v návaznosti na projekt GAJU 068/2010/S "Procesní management a možnosti jeho zavedení v malýcha středních podnicích". Cílem tohoto příspěvku je specifikace vybraných aspektů řízení lidských zdrojů, získání přesných informací o reálném stavu podnikové kultury a jejich analýza ve specifických podmínkách malého podniku, která umožňu

Název v anglickém jazyce

Corporate culture as important determinant of human resources management in selected firm

Popis výsledku anglicky

Corporate culture becomes an important factor in the successful development of firms in the global world and is also an important determinant for human resources management, which takes care of professional and personal development of employees. Development of human potential with its creative capabilities will determine the competitiveness and firms will be forced to take care of corporate culture, based on confidence and cooperation, which develops human, intellectual capital. This article presents the main conclusions of research from years 2009 and 2010, of which aim was to deal with some aspects of human resources management, to obtain information about reality of corporate culture and their analysis in specific conditions of a small firm, which enables to find suitable ways to their desirable transformation. The authors participated in the research with Department of Management, Faculty of Economics in University of South Bohemia in České Budějovice in further to project GAJU 068

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta Universitatis Bohemiae Meridionales : vědecký časopis pro ekonomiku, řízení a obchod

ISSN

1212-3285

e-ISSN

—

Svazek periodika

14

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

43-51

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—