Kulturní dimenze znalostní ekonomiky determinující rozvoj lidského kapitálu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F14%3A43887547" target="_blank" >RIV/60076658:12510/14:43887547 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kulturní dimenze znalostní ekonomiky determinující rozvoj lidského kapitálu

Popis výsledku v původním jazyce

Článek představuje jeden z přístupů ke kulturním dimenzím G. Hofsteda a nasměrování jejich aplikace pro podnikovou kulturu směřující k znalostní ekonomice v malých a středních podnicích ovlivňováním rozvoje lidského kapitálu. Jsou vyzdviženy kulturní dimenze, které jsou žádoucí pro co nejefektivnější využívání znalostí v podniku a také pro rozvoj lidského kapitálu. To jednoznačně souvisí s udržením konkurenceschopnosti i za pomoci inovativních přístupů na dnešním dynamickém a stále dravějším globálním trhu s tokem diskontinuitních změn. Mezi tyto žádoucí dimenze patří ty, které mají žádoucí vliv na rozvoj lidského kapitálu: malý mocenský odstup, který může být vyjadřován soudržností mezi podřízenými a nadřízenými; kolektivismus, který otevírá cestu k součinnosti a týmovosti; feminita, otevírající atmosféru důvěry v mezilidských vztazích, jež je základním předpokladem rozvoje lidského kapitálu s péčí o kvalitu života i prostředí; přijímání změn včetně rizika, což umožňuje snazší vyrovná

Název v anglickém jazyce

Cultural dimensions of the knowledge economy influencing the development of human capital

Popis výsledku anglicky

The paper presents one of the approaches to the cultural dimensions of Hofstede G. and their applications to the corporate culture towards a knowledge-based economy in small and medium-sized enterprises by influencing the development of human capital. There are highlighted cultural dimensions that are required for the most effective use of knowledge in a corporation and also for the development of human capital. This is clearly connected with the improving of competitiveness even with the help of innovative approaches to today's dynamic and increasingly predatory global market with discontinuous flux changes. Among the desirable dimensions are those that have the desired effect on the development of human capital: small power distance, which can be expressed as a cohesion between subordinates and superiors; collectivism, which opens the way for cooperation and teamwork; femininity, opening an atmosphere of trust in interpersonal relationships, which is essential for the development of

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

RELIK 2014

ISBN

978-80-87990-03-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

231-244

Název nakladatele

Vysoká škola ekonomická v Praze

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

24. 11. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—