Corporate Culture as Process of Socialization in the Context of Economic Trends

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F18%3A43897781" target="_blank" >RIV/60076658:12510/18:43897781 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Corporate Culture as Process of Socialization in the Context of Economic Trends

Popis výsledku v původním jazyce

Celoživotní proces socializace je spojen s přizpůsobením jednotlivce sociálnímu prostředí, v němž je člověk spojován s kulturou této společnosti. Tento příspěvek je zaměřen na žádoucí rozměry podnikové kultury v důsledku trendů globalizace a ekonomického vývoje. Cílem práce je identifikovat, analyzovat a vyhodnotit vybrané dimenze podnikové kultury v malých a středních podnicích ve vymezeném regionu a přiblížit je řízení malých a středních podniků, které jsou hlavním hnacím proudem ekonomiky. Výsledkem je důraz na kulturní dimenze, které jsou potřebné pro efektivní tok podnikových znalostí a rozvoj lidského kapitálu. K žádoucím kulturním rozměrům patří malá mocenská vzdálenost, kolektivismus, feminita, přijímání rizik a změn, dlouhodobá orientace a zdrženlivost. Tyto rozměry mohou přispět výkonem společnosti k rostoucí ekonomice zemí.

Název v anglickém jazyce

Corporate Culture as Process of Socialization in the Context of Economic Trends

Popis výsledku anglicky

The lifelong process of socialization is linked with the adaptation of the individual to the social environment in which the person is and which is associated with the culture of this society. This paper is focused on the desirable dimensions of corporate culture due to globalization and economic development trends. The aim of the paper is to identify, analyze and evaluate selected dimensions of corporate culture in small and medium-sized enterprises within the defined region and to bring them closer to the management of small and medium-sized enterprises, which are the main drive current economy. The result is an emphasis on the cultural dimensions that are required for an effective flow of enterprise knowledge and the development of human capital. Desirable cultural dimensions include a small power distance, a collectivism, a femininity, taking risks and changes, long-term orientation and restraint. These dimensions can contribute via company’s performance to the increasing economy of countries.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach<br>I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Conference Proceedings International Scientific Conference Economic and Social Policy

ISBN

—

ISSN

2571-1776

e-ISSN

neuvedeno

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

159-172

Název nakladatele

Vysoká škola sociálně správní

Místo vydání

Ostrava

Místo konání akce

Čeladná

Datum konání akce

4. 9. 2018

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—