Analysis of Process Functionality and Human Resource Management Process

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F14%3A43889521" target="_blank" >RIV/60076658:12510/14:43889521 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Analysis of Process Functionality and Human Resource Management Process

Popis výsledku v původním jazyce

The aim of this paper is to analyze the process management in the South Bohemian Region of the Czech Republic. The paper focuses on the area of the basic characteristics of a sample of companies - according to the number of employees and the business groups, the further functioning of process management and functioning of key processes human resource management process. Data were collected by using a questionnaire and interviews with representatives (owners and managers) of enterprises in the South Bohemian Region during 2013, with the support of the GAJU 039/2013/S grant project, entitled: -Human Resource Management of Small and Medium-sized Enterprises.

Název v anglickém jazyce

Analysis of Process Functionality and Human Resource Management Process

Popis výsledku anglicky

The aim of this paper is to analyze the process management in the South Bohemian Region of the Czech Republic. The paper focuses on the area of the basic characteristics of a sample of companies - according to the number of employees and the business groups, the further functioning of process management and functioning of key processes human resource management process. Data were collected by using a questionnaire and interviews with representatives (owners and managers) of enterprises in the South Bohemian Region during 2013, with the support of the GAJU 039/2013/S grant project, entitled: -Human Resource Management of Small and Medium-sized Enterprises.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

QUAESTI

ISSN

1339-5572

e-ISSN

—

Svazek periodika

2

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

34-37

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—