Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Development and Education of Employees in SME's in the Region of South Bohemia

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F15%3A43889523" target="_blank" >RIV/60076658:12510/15:43889523 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Development and Education of Employees in SME's in the Region of South Bohemia

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Education policy in the organization provides skilled, educated and skilled employees needed to meet current and future needs of the organization. Unfortunately, small and medium-sized enterprises are characterized by the fact that they do not pay enoughattention to education and development of their employees. The aim of this paper is to analyse the key areas of Human resource management process with focus on the area of the Development and education according to the categorization of companies, concentrating on comparing all the key areas of the Human resources management process. Further on there is the importance and function of the area of Development and education, plans for this area and control of this area in the paper. The primary data werecollected by means of a questionnaire survey and interviews with managers and owners of small and medium-sized enterprises in the Region of South Bohemia in 2013 and 2014 within the grant project GAJU 039/2013/S being called as follows: H

  • Název v anglickém jazyce

    Development and Education of Employees in SME's in the Region of South Bohemia

  • Popis výsledku anglicky

    Education policy in the organization provides skilled, educated and skilled employees needed to meet current and future needs of the organization. Unfortunately, small and medium-sized enterprises are characterized by the fact that they do not pay enoughattention to education and development of their employees. The aim of this paper is to analyse the key areas of Human resource management process with focus on the area of the Development and education according to the categorization of companies, concentrating on comparing all the key areas of the Human resources management process. Further on there is the importance and function of the area of Development and education, plans for this area and control of this area in the paper. The primary data werecollected by means of a questionnaire survey and interviews with managers and owners of small and medium-sized enterprises in the Region of South Bohemia in 2013 and 2014 within the grant project GAJU 039/2013/S being called as follows: H

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2015

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Proceedings of 18th Annual International Conference Enterprise and Competitive Environment

  • ISBN

    978-80-7509-342-4

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    9

  • Strana od-do

    161-169

  • Název nakladatele

    Mendelova univerzita v Brně

  • Místo vydání

    Brno

  • Místo konání akce

    Brno

  • Datum konání akce

    5. 3. 2015

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku