THE ELIMINATION OF SELECTED BARIERS IN DECISION MAKING PROCESS

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F15%3A00531798" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/15:00531798 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.5817/CEJM2015-1-2-4" target="_blank" >10.5817/CEJM2015-1-2-4</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

THE ELIMINATION OF SELECTED BARIERS IN DECISION MAKING PROCESS

Popis výsledku v původním jazyce

The article presents the partial conclusions of the research “Solving Unstructured Decision-Making Problems in the Department of Defence of the Czech Republic.” Research was conducted in the department of defence of Czech Republic in the form of a questionnaire survey and half structured interviews. The employees of the department working at all managerial levels have been the research respondents. The research subject was the problematics of effective problem solving in the department of defence. The aim of this article is to identify the key barriers of effective decision making and to propose common principles to eliminate these barriers.

Název v anglickém jazyce

THE ELIMINATION OF SELECTED BARIERS IN DECISION MAKING PROCESS

Popis výsledku anglicky

The article presents the partial conclusions of the research “Solving Unstructured Decision-Making Problems in the Department of Defence of the Czech Republic.” Research was conducted in the department of defence of Czech Republic in the form of a questionnaire survey and half structured interviews. The employees of the department working at all managerial levels have been the research respondents. The research subject was the problematics of effective problem solving in the department of defence. The aim of this article is to identify the key barriers of effective decision making and to propose common principles to eliminate these barriers.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Central European Journal of Management

ISSN

2336-4890

e-ISSN

—

Svazek periodika

2

Číslo periodika v rámci svazku

1,2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

15

Strana od-do

51-65

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—