Změny v systému přípravy personalistů na Univerzitě obrany od roku 2014

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F16%3A00532513" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/16:00532513 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Změny v systému přípravy personalistů na Univerzitě obrany od roku 2014

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek pojednává o změnách v systému přípravy odborníků v oblasti řízení lidských zdrojů na Univerzitě obrany (personalistů - ČVO 81) od roku 2014, kdy došlo ke změnám v akreditaci a vzniku souvislého pětiletého magisterského studia. Článek popisuje systém výuky v hlavním nosném předmětu Řízení a rozvoj lidských zdrojů ve studijním modulu Řízení lidských zdrojů v prezenční formě studia se zaměřením na komplexnost a provázanost jednotlivých vyučovaných oblastí ŘLZ s cílem maximálně odborně připravit studenty - vojáky na plnění úkolů na odborných funkcích v oblasti personální služby u vojenských útvarů a zařízení AČR.

Název v anglickém jazyce

Changes in the system of HR personnel training at the University of Defence since 2014

Popis výsledku anglicky

This paper discusses the changes in the system of training specialists in the field of human resources management at the University of Defence (human resources officers - CVO 81) since 2014, when changes in accreditation were made and the five-year master's degree study programme was launched. The article describes the system of teaching the major subject Management and Development of Human Resources in the study module called Human Resource Management in various forms of study. It focuses on the complexity and intercon-nectedness of individual areas of human resources management in the course of educational process with the aim to prepare the students - soldiers to be able to perform the tasks in pro-fessional positions in human resources services at military units and facilities of the ACR.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

KA - Vojenství

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

XXXIV. mezinárodní kolokvium o řízení vzdělávacího procesu.

ISBN

978-80-7231-460-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

1-10

Název nakladatele

Univerzita obrany Brno

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Univerzita obrany

Datum konání akce

26. 5. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—