Talent pro řízení a manažerské kompetence

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5975" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:5975 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Talent pro řízení a manažerské kompetence

Popis výsledku v původním jazyce

Talenty jsou považovány za klíčový prorůstový faktor organizací. Představují cennou součást lidského kapitálu organizace. Talentem pro řízení je manažer, který dokáže myslet perspektivně, umí odhadnout trendy vývoje, umí stimulovat tvořivost, dokáže vyhledávat projektové talenty a zapojovat je do řešení problémů, úspěšně zvládá proces tvorby a vedení týmů apod. Manažerské kompetence jako obecně žádoucí charakteristiky manažerů na jedné straně přesahují vymezení talentu pro řízení, na druhé straně nekladou dostatečný důraz např. na organizačně řídící tvořivost a další znaky. Je třeba sjednotit pohled na žádoucí předpoklady manažerů a orientovat se důkladněji na zkoumání postoje k talentům v organizaci a na zkoumání jejich role v budování konkurenční výhody.

Název v anglickém jazyce

Managerial Talent and Managerial Competencies

Popis výsledku anglicky

The key development factors for organisations are talents. In organisation they represent valuable component of human capital. Managerial talent is the manager who can think perspectivelly, is able to assess development trends, is able to stimulate creativity, can took for project talents and swich them to solution of problems, successfully manage process of team building and leading etc. Managerial competencies as generally desirable manager?s characteristics on the one hand overreach specification ofmanagerial talent, on the other hand they does not lay stress on organisational and managerial creativity and other attributes. It is necessary to unify a view on desirable manager?s abilities and realise profound research of attitudes on talents in organisations and also is necessary to research manager?s roles in building of competitive advantage.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA402%2F03%2F1003" target="_blank" >GA402/03/1003: Talenty jako zdroj konkurenční výhody (oblast agrobyznysu)</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník ze čtvrtého mezinárodního pracovního setkání MOMAN 04 ?Modern management?.

ISBN

80-86596-32-X

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

71-78

Název nakladatele

VŠE/EVIDA

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

5. 2. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—