Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Management znalostí a podniková kultura

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F05%3A10855" target="_blank" >RIV/60460709:41110/05:10855 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Management znalostí a podniková kultura

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Podniková kultura má velmi úzký vztah k řídícím procesům v podniku. Vytváří prostředí, v němž se veškeré procesy realizují. Mají-li se v podniku využívat veškeré znalosti, má-li být úspěšné řízení těchto znalostí, je nutné, aby se podnikové prostředí vyznačovalo žádoucími charakteristikami. Ve většině podniků musí dojít ke změně vyznávaných hodnot, ke změně uvažování pracovníků podniku, ke změně vzorců chování a typických způsobů jednání. Sdílení znalostí a jejich využívání musí náležet mezi silně preferované hodnoty, jimž budou odpovídat vzorce chování.

  • Název v anglickém jazyce

    Knowledge Management and Company Culture

  • Popis výsledku anglicky

    Company culture is in a very tight relation with the company management processes. It creates background in which all the processes are being realized. If all knowledge in a company should be used and if should be used also successful managing of these knowledge, is necessary for a company environment to have eligible characteristics. In most companies must be changed appreciation of values, thinking of the company workers, behaviour formulas of workers and typical acting manners. Sharing of knowledge and their using must belong among strongly preferred values to which will match behaviour formulas.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2005

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference Agrární perspektivy XIV. ?Znalostní ekonomika?.

  • ISBN

    80-213-372-2

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    5

  • Strana od-do

    1096-1100

  • Název nakladatele

    PEF ČZU v Praze

  • Místo vydání

    Praha

  • Místo konání akce

    Praha

  • Datum konání akce

    20. 9. 2005

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku