Komparace klasického a VPL přístupu k řízení kariéry zaměstnanců
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F06%3A14585" target="_blank" >RIV/60460709:41110/06:14585 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Komparace klasického a VPL přístupu k řízení kariéry zaměstnanců
Popis výsledku v původním jazyce
V dnešní době jsme svědky stále větší akcentace významu lidského kapitálu. Ve středu pozornosti jsou unikátní vlastnosti lidí, jako schopnost učit se, tvořivost atd. Jedním z podstatných faktorů efektivního využití těchto schopností pracovníků je kariéraa její řízení. Vzhledem ke zmiňovanému posunu směrem k lidskému kapitálu dochází v současnosti ke konsolidaci několika dynamických a inovativních koncepcí přístupu k lidskému kapitálu, dotýkajících se mnoha oblastí managementu včetně řízení kariéry. Příspěvek se zabývá komparací jednoho z těchto přístupů a sice systému oceňování dosažených znalostí (VPL) s klasickým přístupem k řízení kariéry zaměstnanců.
Název v anglickém jazyce
Comparison of classical and VPL approach to employee´s career management
Popis výsledku anglicky
In present-day era we are witnessing bigger and bigger accent on importance of the human capital. The focus is targeted on unique human abilities like ability to learn, creativity etc. One of the important factors of efficient use of those abilities is career and its management. Due to mentioned shift to human capital there are consolidating several dynamic and progresive concepts of approach to human capital affecting many areas including career management. The report deals with the comparison of one of those approaches so called valuation of prior learning (VPL) to classical approach to employee´s career management.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
GA - Zemědělská ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
IMEA 2006
ISBN
80-7041-164-3
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
1
Strana od-do
0-0
Název nakladatele
Gaudeamus při Univerzitě Hradec Králové
Místo vydání
Hradec Králové
Místo konání akce
Hradec Králové
Datum konání akce
15. 5. 2006
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—