Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Komparace klasického a VPL přístupu k řízení kariéry zaměstnanců

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F06%3A14585" target="_blank" >RIV/60460709:41110/06:14585 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Komparace klasického a VPL přístupu k řízení kariéry zaměstnanců

  • Popis výsledku v původním jazyce

    V dnešní době jsme svědky stále větší akcentace významu lidského kapitálu. Ve středu pozornosti jsou unikátní vlastnosti lidí, jako schopnost učit se, tvořivost atd. Jedním z podstatných faktorů efektivního využití těchto schopností pracovníků je kariéraa její řízení. Vzhledem ke zmiňovanému posunu směrem k lidskému kapitálu dochází v současnosti ke konsolidaci několika dynamických a inovativních koncepcí přístupu k lidskému kapitálu, dotýkajících se mnoha oblastí managementu včetně řízení kariéry. Příspěvek se zabývá komparací jednoho z těchto přístupů a sice systému oceňování dosažených znalostí (VPL) s klasickým přístupem k řízení kariéry zaměstnanců.

  • Název v anglickém jazyce

    Comparison of classical and VPL approach to employee´s career management

  • Popis výsledku anglicky

    In present-day era we are witnessing bigger and bigger accent on importance of the human capital. The focus is targeted on unique human abilities like ability to learn, creativity etc. One of the important factors of efficient use of those abilities is career and its management. Due to mentioned shift to human capital there are consolidating several dynamic and progresive concepts of approach to human capital affecting many areas including career management. The report deals with the comparison of one of those approaches so called valuation of prior learning (VPL) to classical approach to employee´s career management.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    GA - Zemědělská ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2006

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    IMEA 2006

  • ISBN

    80-7041-164-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    1

  • Strana od-do

    0-0

  • Název nakladatele

    Gaudeamus při Univerzitě Hradec Králové

  • Místo vydání

    Hradec Králové

  • Místo konání akce

    Hradec Králové

  • Datum konání akce

    15. 5. 2006

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku