Manažerské kompetence pro řešení akutní krize v podniku

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F08%3A26371" target="_blank" >RIV/60460709:41110/08:26371 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Managerial competencies in tackling an acute company crisis
Popis výsledku v původním jazyce
The crisis manager?s goal is not only to stop crisis development in the company, but, as a further step, to achieve fundamental turnover in its development leading to a successful solution. Crisis management requires completely different managerial competencies from those used in "standard" periods as time pressure is a negative factor aggravating the situation and in addition to that, resources are reduced calling for stimulation. A crisis manager should motivate both himself and the staff and it?s himwho is expected to be creative even under pressure.
Název v anglickém jazyce
Managerial competencies in tackling an acute company crisis
Popis výsledku anglicky
The crisis manager?s goal is not only to stop crisis development in the company, but, as a further step, to achieve fundamental turnover in its development leading to a successful solution. Crisis management requires completely different managerial competencies from those used in "standard" periods as time pressure is a negative factor aggravating the situation and in addition to that, resources are reduced calling for stimulation. A crisis manager should motivate both himself and the staff and it?s himwho is expected to be creative even under pressure.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—

Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)