Důležitost organizační kultury v oblasti zabezpečení kontinuity znalosti v organizacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F13%3A60059" target="_blank" >RIV/60460709:41110/13:60059 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Důležitost organizační kultury v oblasti zabezpečení kontinuity znalosti v organizacích

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá problematikou organizační kultury a jejím vlivem na zabezpečení kontinuity znalostí v organizacích. Cílem článku je na základě provedené analýzy identifikovat vztah mezi organizační kulturou a zabezpečením kontinuity znalostí ve zkoumaných organizacích a zjistit závislost mezi zkoumanými kvalitativními znaky ve zkoumané problematice. Data byla získána dotazníkovým šetřením v organizacích v České republice a ta byla hodnocena pomocí nástrojů deskriptivní statistiky. Následně byla provedena komparační analýza s výsledky stejného výzkumu provedeného na Slovensku. Problematika tvorby a udržování vhodné organizační kultury je téma v současné době aktuální a zajímavé z hlediska rozsahu a možnosti uplatnění pro vědeckou i praktickou činnost.

Název v anglickém jazyce

Importance of organisational culture of knowledge continuity ensuring in organisations

Popis výsledku anglicky

The article deals with the organisational culture and the knowledge continuity in organisations. Properly set organisational culture supporting knowledge continuity helps organisations to achieve a competitive advantage. This article aims to identify therelationship between organisational culture and knowledge continuity ensuring and examines the dependency between the studied qualitative characteristics of this problematic. Data was obtained by questionnaires in organisations in the Czech and Slovak Republics and evaluated using the tools of descriptive statistics. One of the conclusions of the article is that through focused and systematic influencing of organisational culture within the organisation the required level of long-term performance of the organisation can be ensured.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Svazek periodika

20

Číslo periodika v rámci svazku

27

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

140-149

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—