VLIV VELIKOSTI PODNIKU NA KARIÉRNÍ SPOKOJENOST ZAMĚSTNANCE

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F13%3A60824" target="_blank" >RIV/60460709:41110/13:60824 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

VLIV VELIKOSTI PODNIKU NA KARIÉRNÍ SPOKOJENOST ZAMĚSTNANCE

Popis výsledku v původním jazyce

Hlavním cílem příspěvku je identifikace a prokázání vlivu velikosti podniku na kariérní spokojenost zaměstnanců. Byl proveden kvantitativní výzkum, technikou sběru dat byl dotazník. Spokojenost byla hodnocena na sedmibodové škále. Byla provedena deskriptivní charakteristika dat, 7 pracovních hypotéz bylo testováno na ? = 0,05 pomocí analýzy rozptylu a chí kvadrát testu dobré shody. Zaměstnanci byli nejvíce spokojeni se spolupracovníky a dále pak se zájmem, který v nich práce vzbuzuje. Naopak nejméně byli spokojeni se způsobem vedení. Byl statisticky prokázán vliv velikosti podniku na 6 kritérií kariérního úspěchu s výjimkou spokojenosti s příjmem, přičemž s rostoucí velikostí podniku spokojenost klesala nebo dosahovala neutrálních hodnot.

Název v anglickém jazyce

Company size impact on employees´ career satisfaction

Popis výsledku anglicky

Aim of this paper is to identify and demonstrate company size impact on the employees? career satisfaction. kariéra ? kariérní úspěch ? kariérní přechod ? povýšení - spokojenost It was conducted quantitative research, collecting data technique was questionnaire. Satisfaction was rated on a seven point scale. It was provided data descriptive characteristics and 7 working hypotheses were tested at ? = 0.05 by using variance analysis and chi-square test. Employees were most satisfied with co-workers and with interest, which raises them work. They were satisfied with the management style at least. It was statistically proven effect of company sizes on 6 career success criteria without satisfaction with income. With company size increases declined satisfaction level or achieved neutral values.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Auspicia

ISSN

1214-4967

e-ISSN

—

Svazek periodika

II.

Číslo periodika v rámci svazku

II.

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

66-68

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—