Ekonomika a řízení podniků v chemickém průmyslu (21) - Lidský kapitál a proces učení - zdroj konkurenční výhody?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60461373%3A22340%2F14%3A43897350" target="_blank" >RIV/60461373:22340/14:43897350 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/00216275:25510/14:39898297 RIV/61384399:31130/14:00045782

Výsledek na webu

<a href="http://www.chemagazin.cz/userdata/chemagazin_2010/file/PDF_full/CHEMAGAZIN%205-2014.pdf" target="_blank" >http://www.chemagazin.cz/userdata/chemagazin_2010/file/PDF_full/CHEMAGAZIN%205-2014.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ekonomika a řízení podniků v chemickém průmyslu (21) - Lidský kapitál a proces učení - zdroj konkurenční výhody?

Popis výsledku v původním jazyce

O lidském kapitálu se velmi často předpokládá, že přispívá k získání a udržení konkurenční výhody především z toho důvodu, že je považován za nenapodobitelný, což vyplývá z jeho nehmotné, pro daný podnik specifické povahy. Investice do lidského kapitálutak mohou mít velmi významné dopady na proces učení a tím i na výkonnost podniku. Výběr lidských zdrojů, jejich zapojení a využívání v rámci pracovního procesu, jejich další rozvoj prostřednictvím vzdělávání a školení a znalostní management ovlivňují proces učení a tím i výkonnost a konkurenceschopnost podniku. Lze však najít i případy, kdy využití lidského kapitálu z externích zdrojů snižuje výkonnost procesu učení v podniku. Článek se zabývá významem lidského kapitálu a procesu učení pro konkurenceschopnost podniku obecně i s ohledem na specifika chemického průmyslu.

Název v anglickém jazyce

HUMAN CAPITAL AND LEARNING - ORIGIN OF COMPETITIVE ADVANTAGE?

Popis výsledku anglicky

Human capital is often assumed to contribute to gaining and retaining competitive advantage. Especially for this reason it is considered inimitable which ensues from its intangible, and from a company point of view, specific nature. Investments into human capital may thus heavily impact company learning process as well as its performance. Recruitment and selection of human resources, their incorporation and utilization in working process as well as their further development through education and training, in combining with knowledge management, influence learning process and consequently company performance and competitiveness. Nevertheless some cases exist where exploitation of external human resources can decrease company learning process efficiency.The paper deals with the significance of human capital as well as company learning process for company competitiveness in specific conditions of the chemical industry.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

CHEMagazín

ISSN

1210-7409

e-ISSN

—

Svazek periodika

24

Číslo periodika v rámci svazku

5

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

52-57

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—