Pojetí konfliktu a možnosti jeho řešení v práci manažera.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17200%2F22%3AA2402N0S" target="_blank" >RIV/61988987:17200/22:A2402N0S - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&an=164505640&scope=site" target="_blank" >https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&an=164505640&scope=site</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pojetí konfliktu a možnosti jeho řešení v práci manažera.

Popis výsledku v původním jazyce

Ke kompetencím úspěšného manažera patří rovněž schopnost řešení konfliktu. Hlavním cílem tohoto příspěvku je poskytnout ucelený přehled v současném pojetí konfliktu v kontextu managementu. Předkládaná přehledová teoretická stať vymezuje pojem konflikt, popisuje vývoj v jeho chápání a řešení, uvádí příčiny vzniku a druhy konfliktů, zabývá se konflikty v důsledku problémové komunikace, představuje vybrané typy konfliktů včetně způsobů jejich řešení a usměrňování. Kromě toho poukazuje také na kulturní a genderové rozdíly v řešení konfliktu.

Název v anglickém jazyce

The concept of conflict and the possibility of its resolution in the work of a manager.

Popis výsledku anglicky

The competencies of a successful manager also include the ability to resolve conflicts. The main goal of this paper is to provide a comprehensive overview of the current concept of conflict in the context of management. The presented overview theoretical article defines the concept of conflict, describes the development in its understanding and solution, lists the causes and types of conflicts, deals with conflicts due to problem communication, presents selected types of conflicts, including ways to resolve and management them. In addition, it points to cultural and gender differences in conflict resolution.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientia et Societas

ISSN

18017118

e-ISSN

—

Svazek periodika

—

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

17-30

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—