Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Gender a management

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17250%2F07%3AA0800SD3" target="_blank" >RIV/61988987:17250/07:A0800SD3 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Gender a management

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Článek se zabývá zastoupením obou pohlaví v managementu. Pozornost je věnována především stresu manažerů a také schopnostem a způsobům řízení, které jsou považovány za chraktaristické pro ženy. Je konfrontován s mužským stylem vedení, rozdíly jsou jednoznačně prokázány a jsou způsobeny rozdílně koncipovaným myšlením.

  • Název v anglickém jazyce

    Gender and management

  • Popis výsledku anglicky

    Paper deals with gender in management. Article presents issue of role concept of managers, differences between managers women and men. Attention is paid to feeling the stress in manager´s role and gender mainstreaming in leadership. Changes of managementconception in the nineties in the last century gave rise to changes in leadership style, there are more feminine components and merits. The accent is put on abilities, skills and practics which are traditionally considered as feminine. The study confronts personal and interpersonal characteristics and leadership style of men and women, managers and potential managers. The study confirms generic differences in leadership style. It is proved that masculine and feminine mentality conception is the mine ofmen´s and women´s divergence in management.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AN - Psychologie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GA406%2F06%2F0796" target="_blank" >GA406/06/0796: Osobnostní proměnné jako moderátory a mediátory zátěžové odolnosti</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2007

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník mezinárodní konference Výchova ke zdraví a kvalita života

  • ISBN

    978-80-7040-993-0

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    6

  • Strana od-do

    1-6

  • Název nakladatele

    JU České Budějovice

  • Místo vydání

    České Budějovice

  • Místo konání akce

    Hluboká nad Vltavou

  • Datum konání akce

    4. 10. 2007

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku