Nové požadavky na kompetence manažerů a pracovníků v Průmyslu 4.0

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17250%2F18%3AA1901W9G" target="_blank" >RIV/61988987:17250/18:A1901W9G - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nové požadavky na kompetence manažerů a pracovníků v Průmyslu 4.0

Popis výsledku v původním jazyce

The Industry 4.0 concept represents not only technological challenges but it also raises questions in the area of managing employees and their readiness for new tasks connected with this concept. With the help of appropriate methodical procedures, the paper sets to evaluate changes in competences requirements of managers and employees in Industry 4.0. Basic conceptual background of Industry 4.0 is summarized and the connection to corresponding personal, managerial and competence questions is emphasized. Further changes in requirements from ordinary employees and managements from ordinary employees and management members are considered and evaluated. Key contributions of the paper are accentuation of personal aspects in Industry 4.0 and contribution to discussion about readiness of people for changes relates with this concept

Název v anglickém jazyce

New competence requirements of managers and employees in the Industry 4.0

Popis výsledku anglicky

The Industry 4.0 concept represents not only technological challenges but it also raises questions in the area of managing employees and their readiness for new tasks connected with this concept. With the help of appropriate methodical procedures, the paper sets to evaluate changes in competences requirements of managers and employees in Industry 4.0. Basic conceptual background of Industry 4.0 is summarized and the connection to corresponding personal, managerial and competence questions is emphasized. Further changes in requirements from ordinary employees and managements from ordinary employees and management members are considered and evaluated. Key contributions of the paper are accentuation of personal aspects in Industry 4.0 and contribution to discussion about readiness of people for changes relates with this concept

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Slévarenství

ISSN

0037-6825

e-ISSN

—

Svazek periodika

66

Číslo periodika v rámci svazku

7-8

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

240-244

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—