Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Proposal of the web application for selection of suitable job applicants using expert system

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17310%2F16%3AA1701GW4" target="_blank" >RIV/61988987:17310/16:A1701GW4 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Proposal of the web application for selection of suitable job applicants using expert system

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Every company sometimes recruits new employees. Selecting suitable job applicants is often very complicated and there are many criteria which enter the hiring process. The paper proposes a web application for selection of suitable job applicants. An important part of the proposed web application is an expert system, which propose suitable job applicants based on their hard and soft skills and process of the job interview. We also suggest a structure of a database of job positions and a method for comparing job position requirements with job applicant?s skills and evaluating suitability of job applicant due to job position requirements.

  • Název v anglickém jazyce

    Proposal of the web application for selection of suitable job applicants using expert system

  • Popis výsledku anglicky

    Every company sometimes recruits new employees. Selecting suitable job applicants is often very complicated and there are many criteria which enter the hiring process. The paper proposes a web application for selection of suitable job applicants. An important part of the proposed web application is an expert system, which propose suitable job applicants based on their hard and soft skills and process of the job interview. We also suggest a structure of a database of job positions and a method for comparing job position requirements with job applicant?s skills and evaluating suitability of job applicant due to job position requirements.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    IN - Informatika

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Advances in Intelligent Systems and Computing

  • ISBN

    9783319336206

  • ISSN

    2194-5357

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    11

  • Strana od-do

    363-373

  • Název nakladatele

    Springer

  • Místo vydání

    Praha

  • Místo konání akce

    Prague

  • Datum konání akce

    27. 4. 2016

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku

    000385788200033