Evaluating Suitable Job Applicants using Expert System

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17310%2F16%3AA1901I3J" target="_blank" >RIV/61988987:17310/16:A1901I3J - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Evaluating Suitable Job Applicants using Expert System
Popis výsledku v původním jazyce
This paper proposes a fuzzy system for selection of suitable job ap-plicants using an expert system. We propose the evaluation of job applicants us-ing evaluation number and the evaluation of a job interview by a prepared ques-tionnaire and expert system ? EXS1. Based on this information and knowledge base, the expert system (EXS2) suggests the most suitable candidates for the position. The proposed fuzzy system is verified on a selected job position and a few job applicants.
Název v anglickém jazyce
Evaluating Suitable Job Applicants using Expert System
Popis výsledku anglicky
This paper proposes a fuzzy system for selection of suitable job ap-plicants using an expert system. We propose the evaluation of job applicants us-ing evaluation number and the evaluation of a job interview by a prepared ques-tionnaire and expert system ? EXS1. Based on this information and knowledge base, the expert system (EXS2) suggests the most suitable candidates for the position. The proposed fuzzy system is verified on a selected job position and a few job applicants.

Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
10201 - Computer sciences, information science, bioinformathics (hardware development to be 2.2, social aspect to be 5.8)

Rok uplatnění
2016
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)