Performance Management As One Part Of The Remuneration Management.

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F11%3A86079366" target="_blank" >RIV/61989100:27510/11:86079366 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Performance Management As One Part Of The Remuneration Management.
Popis výsledku v původním jazyce
Main aim of this article is to introduce to the reader the problems related to the process of performance management in organizations. At first, the authors of this text are dealing with the most important principles of performance management and its components are being characterized. Consequently individual steps of practical implementation of performance management process in organizations are being described in detail.
Název v anglickém jazyce
Performance Management As One Part Of The Remuneration Management.
Popis výsledku anglicky
Main aim of this article is to introduce to the reader the problems related to the process of performance management in organizations. At first, the authors of this text are dealing with the most important principles of performance management and its components are being characterized. Consequently individual steps of practical implementation of performance management process in organizations are being described in detail.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—

Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)