The Application of Talent Management at Human Resource Management in Organization
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F11%3A86100296" target="_blank" >RIV/61989100:27510/11:86100296 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
The Application of Talent Management at Human Resource Management in Organization
Popis výsledku v původním jazyce
The paper is concerned with basic concepts, essence, content, significance, benefits of talent management and its processes - acquisition, development and retention of talents. It explains a key position of human resources especially that of talented individuals for organization's successful working. Talents and their contribution to the organization it understands as one of the main competition edges. In the final part the article brings both information on the survey the role of which was to identify the level and quality of talent management used by organizations in the Czech Republic and it submits proposals for the wider application of talent management approach in Czech practice.
Název v anglickém jazyce
The Application of Talent Management at Human Resource Management in Organization
Popis výsledku anglicky
The paper is concerned with basic concepts, essence, content, significance, benefits of talent management and its processes - acquisition, development and retention of talents. It explains a key position of human resources especially that of talented individuals for organization's successful working. Talents and their contribution to the organization it understands as one of the main competition edges. In the final part the article brings both information on the survey the role of which was to identify the level and quality of talent management used by organizations in the Czech Republic and it submits proposals for the wider application of talent management approach in Czech practice.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Information and Financial Engineering (ICIFE 2011) : proceedings of the 3rd international conference : August 19-21, 2011, Shanghai, China
ISBN
978-981-08-9173-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
5
Strana od-do
50-54
Název nakladatele
IACSIT Press
Místo vydání
Singapur
Místo konání akce
Šanghaj
Datum konání akce
19. 8. 2011
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—