AHP Method in Practice: Intangible Remuneration Model for Key Employees

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F14%3A86091467" target="_blank" >RIV/61989100:27510/14:86091467 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

AHP Method in Practice: Intangible Remuneration Model for Key Employees

Popis výsledku v původním jazyce

Key employees who leave a company can highly affect organization´s functioning and competitiveness. Therefore, it is very important to make an effort to motivate and keep employees. One possibility is to create a concept of total reward for key employeeswhich includes both tangible and intangible remuneration. Intangible remuneration has a wide scale od tools which can be utilized. However, it is necesarry to take into consideration current situation of the organization. Main aim of this paper is to create a new model on intangible remuneration for key positions in an automatice company by utilizing analytic hierarchy proces method.

Název v anglickém jazyce

AHP Method in Practice: Intangible Remuneration Model for Key Employees

Popis výsledku anglicky

Key employees who leave a company can highly affect organization´s functioning and competitiveness. Therefore, it is very important to make an effort to motivate and keep employees. One possibility is to create a concept of total reward for key employeeswhich includes both tangible and intangible remuneration. Intangible remuneration has a wide scale od tools which can be utilized. However, it is necesarry to take into consideration current situation of the organization. Main aim of this paper is to create a new model on intangible remuneration for key positions in an automatice company by utilizing analytic hierarchy proces method.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník recenzovaných příspěvků z 2. ročníku mezinárodní vědecké konference Ekonomika řízení podniku ve 21. století : 10.-11. září 2014, Ostrava

ISBN

978-80-248-3520-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

350-360

Název nakladatele

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Místo vydání

Ostrava

Místo konání akce

Ostrava

Datum konání akce

10. 9. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—