Employees' Performance Management by Using MCDM Methods

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F17%3A10245268" target="_blank" >RIV/61989100:27510/17:10245268 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Employees' Performance Management by Using MCDM Methods

Popis výsledku v původním jazyce

At this time, every organization or firm strive to make a profit, to keep their current employees, especially those that are the key employees, and to attract new ones. In order to know what competencies the key employees should have, the organization can apply competency models. The key question is what the key competencies in each position are, and what remuneration is preferred and, therefore, motivating for both the employees and the employer. Main objective of this paper is to present results from a case study aimed at utilization of the analytic hierarchy process method (AHP) in competency modeling and total remuneration. The main result of this case study presents the most important competencies for a selected position and, also the employees&apos; preferences when it comes to the tangible and intangible remuneration.

Název v anglickém jazyce

Employees' Performance Management by Using MCDM Methods

Popis výsledku anglicky

At this time, every organization or firm strive to make a profit, to keep their current employees, especially those that are the key employees, and to attract new ones. In order to know what competencies the key employees should have, the organization can apply competency models. The key question is what the key competencies in each position are, and what remuneration is preferred and, therefore, motivating for both the employees and the employer. Main objective of this paper is to present results from a case study aimed at utilization of the analytic hierarchy process method (AHP) in competency modeling and total remuneration. The main result of this case study presents the most important competencies for a selected position and, also the employees&apos; preferences when it comes to the tangible and intangible remuneration.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Financial Management of Firms and Financial Institutions : 11th international scientific conference : 6th - 7th September 2017, Ostrava, Czech Republic : proceedings.

ISBN

978-80-248-4138-0

ISSN

—

e-ISSN

2336-162X

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

383-390

Název nakladatele

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Místo vydání

Ostrava

Místo konání akce

Ostrava

Datum konání akce

6. 9. 2017

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000508278200046