Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Evaluation of the Project Management Team Members by Using the MCDM

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F17%3A10236196" target="_blank" >RIV/61989100:27510/17:10236196 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://dx.doi.org/10.5772/64899" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.5772/64899</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Evaluation of the Project Management Team Members by Using the MCDM

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Modern trends in human resources show the necessity to quantitatively express employees &apos;evaluation and their complex assessment. The competency models are more and more involved in the evaluation process. They can significantly contribute to the objectification of the rewarding system. The evaluation process was introduced to the project team members from one of the high tech companies. The company&apos;s primary focus is on a creation of the web sites and e-commerce. The competency models were tested for various positions, such as a project manager, graphic designer, web developer and tester, with an application of the multi-criterial decision making methods (MCDM). Using the Saaty&apos;s method based on expert evaluation, groups of competencies were evaluated.

  • Název v anglickém jazyce

    Evaluation of the Project Management Team Members by Using the MCDM

  • Popis výsledku anglicky

    Modern trends in human resources show the necessity to quantitatively express employees &apos;evaluation and their complex assessment. The competency models are more and more involved in the evaluation process. They can significantly contribute to the objectification of the rewarding system. The evaluation process was introduced to the project team members from one of the high tech companies. The company&apos;s primary focus is on a creation of the web sites and e-commerce. The competency models were tested for various positions, such as a project manager, graphic designer, web developer and tester, with an application of the multi-criterial decision making methods (MCDM). Using the Saaty&apos;s method based on expert evaluation, groups of competencies were evaluated.

Klasifikace

  • Druh

    O - Ostatní výsledky

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    10201 - Computer sciences, information science, bioinformathics (hardware development to be 2.2, social aspect to be 5.8)

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2017

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů