Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Evaluation of the employees' engagement factors importance methodology including generation Y

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F19%3A10242823" target="_blank" >RIV/61989100:27510/19:10242823 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1331677X.2019.1679214" target="_blank" >https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1331677X.2019.1679214</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.1080/1331677X.2019.1679214" target="_blank" >10.1080/1331677X.2019.1679214</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Evaluation of the employees' engagement factors importance methodology including generation Y

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Employee engagement has a major impact on both, staff performance and overall organisation performance. Factors affecting the level of engagement vary depending on the age of the workers. These differences should be recognised by the organisation and taken into account when increasing workers&apos; engagement. Aim of this article is to introduce a new way how to evaluate the importance of employees&apos; engagement factors including also generation Y and provide the results of practical implementation of pilot research. The methods used to fulfil the aim were the modification and addition of already existing engagement model, which, however, does not reflect the differences of young employees on the labour market, and also Saaty&apos;s method of determining weights. To fulfil the objectives, the authors have executed a survey by using the written questionnaire on a sample size of 664 respondents. Main outputs of the article include proposal of adjusted engagement model, questionnaire used to evaluate the importance of engagement&apos;s factors and pilot practical application of evaluating the engagement&apos;s factors of employees in a selected company. (C) 2019, (C) 2019 The Author(s). Published by Informa UK Limited, trading as Taylor &amp; Francis Group.

  • Název v anglickém jazyce

    Evaluation of the employees' engagement factors importance methodology including generation Y

  • Popis výsledku anglicky

    Employee engagement has a major impact on both, staff performance and overall organisation performance. Factors affecting the level of engagement vary depending on the age of the workers. These differences should be recognised by the organisation and taken into account when increasing workers&apos; engagement. Aim of this article is to introduce a new way how to evaluate the importance of employees&apos; engagement factors including also generation Y and provide the results of practical implementation of pilot research. The methods used to fulfil the aim were the modification and addition of already existing engagement model, which, however, does not reflect the differences of young employees on the labour market, and also Saaty&apos;s method of determining weights. To fulfil the objectives, the authors have executed a survey by using the written questionnaire on a sample size of 664 respondents. Main outputs of the article include proposal of adjusted engagement model, questionnaire used to evaluate the importance of engagement&apos;s factors and pilot practical application of evaluating the engagement&apos;s factors of employees in a selected company. (C) 2019, (C) 2019 The Author(s). Published by Informa UK Limited, trading as Taylor &amp; Francis Group.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Ekonomska istraživanja – Economic Research

  • ISSN

    1331-677X

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    32

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    US - Spojené státy americké

  • Počet stran výsledku

    23

  • Strana od-do

    3895-3917

  • Kód UT WoS článku

    000494141700001

  • EID výsledku v databázi Scopus

    2-s2.0-85074113573