Uplatnění psychodiagnostických metod v procesu firemního vzdělávání

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F09%3A10215295" target="_blank" >RIV/61989592:15210/09:10215295 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Uplatnění psychodiagnostických metod v procesu firemního vzdělávání

Popis výsledku v původním jazyce

Vzdělávání zaměstnanců a posilování jejich kompetencí je součástí nástrojů řízení lidských zdrojů v prostředí výrobních společností. Vedle jednorázových a krátkodobě orientovaných vzdělávacích akcí zaujímají své místo dlouhodobě koncipované programy, zacílené nejen na rozšíření znalostí, ale i na rozvoj osobnostních kompetencí určených k sebeřízení a vedení druhých lidí. Délka trvání, očekávané výsledky a vysoké náklady otevírají v době přípravy řadu otázek. Vedle měřitelnosti efektu vzdělávacího procesu je v popředí zájmu výběr účastníků, u kterých je možné podle jejich motivace a vybraných osobnostních vlastností predikovat určitou míru úspěšnosti ve vzdělávání. V realizovaném dlouhodobém vzdělávacím programu liniového managementu s využitím psychodiagnostických metod jsme nalezli odlišnosti na úrovni vybraných osobnostních vlastností úspěšných účastníků a vyhodnotili účinnost vzdělávání u účastníků ostatních.

Název v anglickém jazyce

The usage of the psycho-diagnostics methods in the process of the company education

Popis výsledku anglicky

The trainings of employees or the elevation of their competences pertain to the techniques of human resources management in a production. There are short trainings focused on strengthening of the individual competences. More important are the training programs which are focused on the knowledge and on the development of the personal forces for leading of yourself or other people too. We present results from the long-term training program whose participants were chosen with psycho-diagnostics methods. The participants, line managers have achieved diverse results. Those results are in relations with some personality characteristics.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Premeny psychológie v európskom priestore: 27. Psychologické dni, Zborník príspevkov.

ISBN

978-80-89236-74-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

—

Název nakladatele

Stimul

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Bratislava. SK

Datum konání akce

9. 9. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—