Interkulturní rozdíly v pracovní motivaci Generace Y. Příklad České republiky a Francie.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F14%3A33148277" target="_blank" >RIV/61989592:15210/14:33148277 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Interkulturní rozdíly v pracovní motivaci Generace Y. Příklad České republiky a Francie.

Popis výsledku v původním jazyce

Práce se zabývá interkulturními odlišnostmi v pracovní motivaci Generace Y. V teoretické části jsou shrnuty aktuální poznatky o významu znalostních pracovníků v současné ekonomice. Jsou prezentovány významné teorie motivace, vybrané na základě významu pro znalostní pracovníky. Je vysvětleno, co je národní kultura, a jak lze poznávat kulturní odlišnosti. Je představeno sedm žijících generací, zvláštní prostor je věnován Generaci Y. Praktická část má charakter případové studie, v níž jsou na příkladu české a francouzské kultury zkoumány odlišnosti pracovní motivace.

Název v anglickém jazyce

Intercultural differences in work motivation of Generation Y. Example of the Czech Republic and France.

Popis výsledku anglicky

The work deals with intercultural differences in work motivation of Generation Y. The work's theoretical section has summarized the current knowledge of the importance of knowledge workers in today's economy. Significant theories of motivation selected based on their importance for knowledge workers are presented. The concept of national culture is explained as well as how it is possible to recognize cultural differences. Seven living generations are introduced with a particular attention paid to Generation Y. The research part of the work is a case study. In this case study the differences in work motivation between the Czech and French cultures are examined.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-244-3961-7

Počet stran knihy

129

Název nakladatele

VUP

Místo vydání

Olomouc

Kód UT WoS knihy

—