Cultural Differencies in the Motivation of Generation Y Knowledge Workers

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F14%3A33149741" target="_blank" >RIV/61989592:15210/14:33149741 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.2478/s13374-014-0245-6" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.2478/s13374-014-0245-6</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.2478/s13374-014-0245-6" target="_blank" >10.2478/s13374-014-0245-6</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Cultural Differencies in the Motivation of Generation Y Knowledge Workers

Popis výsledku v původním jazyce

This article presents our research into cultural differences in the motivation of Generation Y knowledge workers. The goal of our research was to verify whether the motivation of young knowledge workers (members of Generation Y) could be assessed only inrelation to the specifics of their generation, or whether it is necessary to take their national cultural background into account as well. The research carried out among two hundred respondents in four countries has confirmed that it is essential to take into account both generation differences and cultural differences.

Název v anglickém jazyce

Cultural Differencies in the Motivation of Generation Y Knowledge Workers

Popis výsledku anglicky

This article presents our research into cultural differences in the motivation of Generation Y knowledge workers. The goal of our research was to verify whether the motivation of young knowledge workers (members of Generation Y) could be assessed only inrelation to the specifics of their generation, or whether it is necessary to take their national cultural background into account as well. The research carried out among two hundred respondents in four countries has confirmed that it is essential to take into account both generation differences and cultural differences.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Human Affairs (online)

ISSN

1337-401X

e-ISSN

—

Svazek periodika

24

Číslo periodika v rámci svazku

October 2014

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

511-523

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—