Teorie vztahové vazby v dospělosti a sebeposouzení osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F14%3A33151493" target="_blank" >RIV/61989592:15210/14:33151493 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://ppao.sk/data/uploads/psychologia-prace-a-organizacie-2014_finale.pdf" target="_blank" >http://ppao.sk/data/uploads/psychologia-prace-a-organizacie-2014_finale.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Teorie vztahové vazby v dospělosti a sebeposouzení osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí

Popis výsledku v původním jazyce

Od počátku 90. let 20. století vzrůstá zájem o uplatnění teorie vztahové vazby v psychologii práce. Vlivná koncepce přitáhla pozornost ve vztahu k pracovnímu prostředí v okamžiku, kdy četné studie prokázaly přenos vztahové vazby k blízkým osobám na vztahy v pracovních situacích. Vedle toho studie naznačují, že vnitřní pracovní model vztahové vazby ovlivňuje také postoje k práci a tím i pracovní chování či prožívání. Na základě těchto poznatků se stává diagnostika vztahového vazby významným doplňkem tradičních postupů psychologie práce při zjišťování tzv. job fit, team fit nebo organizational fit. Příspěvek představuje výsledky výzkumné studie, věnované souvislostem sebeposouzení dimenzí vztahové vazby a osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí. Od souboru 88 dospělých respondentů byla získána data prostřednictvím škály ECR (Experiences in Close Relationships) a Bochumského osobnostního dotazníku, zaměřeného na 14 osobnostních charakteristik spojovaných s úspěšnost

Název v anglickém jazyce

The Attachment theory in adulthood and self-report measurement of personality characteristics connected to the working environment characteristics connected to the working environment The Attachment theory in adulthood and self-report measurement of personality characteristics connected to the working environment

Popis výsledku anglicky

Since the beginning of the 1990s the interest in application of the attachment theory in the working environment has grown. Influential approach gained attention of professionals in the work psychology at the moment when several studies proved transfer of the bond with attachment figure into relations among colleagues in the work situations. Besides the previous findings, the studies have also indicated that the working model of the attachment system affects many attitudes to the work itself. The work attitudes influence work experiencing or work behavior as well. According to these findings the diagnostics of the attachment styles starts to be an addition to the traditional measurements in the work psychology devoted to the issues of the job fit, teamfit or organizational fit. The article introduces the research results aimed on the connection between self-report measurement of the attachment styles dimensions and personality characteristics which are relevant to the working environm

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Zborník príspevkov z 13. ročníka medzinárodnej konferencie

ISBN

978-80-89524-15-0

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

243-254

Název nakladatele

Spoločenskovedný ústav SAV

Místo vydání

Košice

Místo konání akce

Stará Lesná, Slovenská republika

Datum konání akce

15. 5. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—