Šikana na pracovišti: modely empirického odhadu výskytu a psychologických problémů viktimizace na vzorku pracujících v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F19%3A73594247" target="_blank" >RIV/61989592:15210/19:73594247 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333174133" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333174133</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Šikana na pracovišti: modely empirického odhadu výskytu a psychologických problémů viktimizace na vzorku pracujících v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem příspěvku je podpořit postup diferenciace obětí zasažených šikanou na pracovišti vzhledem k behaviorálním a subjektivním indikátorům šikany na pracovišti a zároveň prozkoumat charakteristiky psychického stavu a prožívání s oporou o věcnou významnost u jednotlivých podskupin mobbovaných. Výzkumný soubor tvořilo 7103 zaměstnaných ve věku 18-68 let (26,26 % mužů a 73,74 % žen, M = 42, SD= 11,03). Proměnné byla zaznamenány pomocí české verze revidovaného Dotazníku negativních projevů (NAQ-R) a dotazníku Struktury a dynamiky subjektivních stavů (SUPSO), včetně anamnestického dotazníku. Byly provedeny výpočty deskriptivních hodnot, t-testů včetně dvou vektorů středních hodnot Hotellingova testu. Hodnoty věcné významnosti (Cohenovo d) Byly vypočítány pomocí vzorce ze základních číselných charakteristik. Šetření ukázalo, že mobbing souvisí se zhoršením psychické pohody a činorodosti, s impulzivností, psychickým nepokojem, depresí, úzkostí a sklíčeností. Výsledky věcné významnosti poukazují na praktickou užitečnost kombinovaného odhadu šikany na pracovišti.

Název v anglickém jazyce

Workplace bullying: Models of empirical estimation of the incidence and the psychological problems of victimization on a sample of employees in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Goals. The aim of the paper is to support the process of differentiation of the victims affected by bullying in the workplace due to behavioral and subjective indicators of workplace as same as to examine the characteristics of the mental state of the bullied employees with the support of factual significance in individual subgroups. Sample and method. The survey sample consisted of 7,103 employees, aged 18-68 (26.26% men and 73.74% women, M = 42, SD = 11.03). The variables were recorded using the Czech version of the revised Negative Acts Questionnaire (NAQ-R) and the Structure and Dynamics of Subjective States (SUPSO) including the anamnestic questionnaire. Statistical analysis. Using the Statistica 12 program, the descriptive values, t - tests, including two vectors of the average values of the Hotelling test were carried out. The effect size (Cohen&apos;s d) were calculated using the formula from the basic numerical characteristics. Results. The results of the survey confirmed that bullying at the workplace has a negative impact on the psychological well-being, activity, impulsiveness, tension, depression, anxiety and depression in the defined subgroups of bullied employees. Limitations. Among the major limitations of the study include the methodological limitations of the questionnaire. The questionnaire NAQ-R is also associated with limited comparability of the empirical findings on the prevalence of workplace bullying in different countries, due to the cultural, social, organizational and other specifics of the already realized studies. Also, choosing the local SUPSO method can open the question of comparability. The limit of research is also the unobserved representativeness on a selected sample of workers, as well as the unequal representation of men and women or the disparity between the state, non-profit and private sector.

Druh

J_imp - Článek v periodiku v databázi Web of Science

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

<a href="/cs/project/GA15-18469S" target="_blank" >GA15-18469S: Mobbing jako rafinovaná forma agrese na pracovišti</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

CESKOSLOVENSKA PSYCHOLOGIE

ISSN

0009-062X

e-ISSN

—

Svazek periodika

LXIII

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

136-149

Kód UT WoS článku

000484132600002

EID výsledku v databázi Scopus

—