Právní prostředky ochrany zaměstnance před diskriminací a jejich odraz v judikatuře soudů ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F16%3A33163231" target="_blank" >RIV/61989592:15220/16:33163231 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Právní prostředky ochrany zaměstnance před diskriminací a jejich odraz v judikatuře soudů ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Právní prostředky ochrany před diskriminací vycházejí z práva EU a judikatury Soudního dvora EU. V České republice jsou právní prostředky ochrany před diskriminací upraveny zejména zákonem č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací. Antidiskriminační zákon vymezuje v ust. § 10 upuštění od diskriminace, odstranění následků diskriminačního zásahu a také přiměřené zadostiučinění. Náhradu nemajetkové újmy v penězích lze přiznat tehdy, pokud byla v důsledku diskriminace ve značné míře snížena dobrá pověst nebo důstojnost osoby nebo její vážnost ve společnosti. Vzhledem k tomu, že náhrada nemajetkové újmy v penězích je přiznána výjimečně, nejsou opatření k odstranění následků diskriminace způsobilé zajistit skutečnou a účinnou právní ochranu obětí diskriminace. Vzhledem k problematické vymahatelnosti práva v případech porušení rovného zacházení a v případech diskriminace bylo do občanského soudního řádu vloženo ust. § 133a, které upravuje sdílené důkazní břemeno. Diskriminační jednání se však žalobci u soudu nepodaří vždy prokázat.

Název v anglickém jazyce

Remedies of protection from discrimination and their reflection in jurisprudence of courts in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Remedies of protection from discrimination root from the law system of EU and jurisprudence of the Court of the EU. In the Czech Republic the remedies are enscribed especially by law č. 198/2009 Sb., about equal handling and of protection from discrimination. The Antidiscrimination Law states in article § 10 cessasion of discrimination, removal of consequences of discrimination and aswell a compensation. The compensation of non-penicuniary harm in money can be awarded, when a dignity and respect was harmed and aswell the position in society. Even though the non-penicuniary harm in monetary remedy is awarded rarely, the measures of solving the discrimination case are not eligible nor able to maintain a real protection of the victim. Because of problematical enforcement of the law in cases of harm of equal handling and in cases of discrimination was implemented an article § 133a into Civil prodedure code which states shared burden of proof. The dicrimination is however not always proofed.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Súčasný stav a nové úlohy pracovného práva

ISBN

978-80-7502-177-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

17

Strana od-do

227-243

Název nakladatele

Leges

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Trnava

Datum konání akce

22. 9. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—