Kdy se zaměstnavatel dozví o důvodu pro skončení pracovního poměru zaměstnance

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F21%3A73611724" target="_blank" >RIV/61989592:15220/21:73611724 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.ceeol.com/search/journal-detail?id=925" target="_blank" >https://www.ceeol.com/search/journal-detail?id=925</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Kdy se zaměstnavatel dozví o důvodu pro skončení pracovního poměru zaměstnance
Popis výsledku v původním jazyce
Článek ze zabývá otázkou, v jakém okamžiku zaměstnavatel ve smyslu zákoníku práce získává vědomost o skutečnostech, na základě kterých může učinit jednání směřující ke skončení pracovního poměru zaměstnance. Autor vychází z rozboru starší i novější judikatury ke zjištění kdo, kdy a jakým způsobem se musí dozvědět o pochybení zaměstnance, aby bylo možné platně skončit jeho pracovní poměr ve smyslu ustanovení § 34, § 57 a § 58 zákoníku práce.
Název v anglickém jazyce
The date when the employer learnt of the grounds for termination of employment
Popis výsledku anglicky
The article deals with the date when the employer learnt of the grounds for termination of employment according to the Labor Code. The author examines the impact of judicial decisions - who, when and how must learn of the reasons for the employee's misconduct that give rise to the possibility of valid termination under Labour Code 262/2006 Coll. section 34, 57 and 58.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)