Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Human resources management at universities - a fuzzy classification approach

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15310%2F16%3A33159918" target="_blank" >RIV/61989592:15310/16:33159918 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://dx.doi.org/10.1504/IJMOR.2016.10000338" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.1504/IJMOR.2016.10000338</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.1504/IJMOR.2016.10000338" target="_blank" >10.1504/IJMOR.2016.10000338</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Human resources management at universities - a fuzzy classification approach

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Managing human resources at universities presents a wide range of problems. Academic staff members should be often classified into various categories either according to their type or performance. In this paper, we present three of these classification models using a fuzzy approach. The classification systems will be described verbally by means of linguistic variables and fuzzy rules. The models are, therefore, easy to comprehend even to a non-mathematician. The paper also divides fuzzy classification problems according to their nature in general. For each presented type, recommendations are given in order to solve it reasonably. It will be shown that each of the models presented in the paper corresponds to one of these types. One of the models is currently being used at six universities for the academic staff performance evaluation in the Czech Republic and the applications of the other two models are planned in the future.

  • Název v anglickém jazyce

    Human resources management at universities - a fuzzy classification approach

  • Popis výsledku anglicky

    Managing human resources at universities presents a wide range of problems. Academic staff members should be often classified into various categories either according to their type or performance. In this paper, we present three of these classification models using a fuzzy approach. The classification systems will be described verbally by means of linguistic variables and fuzzy rules. The models are, therefore, easy to comprehend even to a non-mathematician. The paper also divides fuzzy classification problems according to their nature in general. For each presented type, recommendations are given in order to solve it reasonably. It will be shown that each of the models presented in the paper corresponds to one of these types. One of the models is currently being used at six universities for the academic staff performance evaluation in the Czech Republic and the applications of the other two models are planned in the future.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    BB - Aplikovaná statistika, operační výzkum

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GA14-02424S" target="_blank" >GA14-02424S: Metody operačního výzkumu pro podporu rozhodování v podmínkách neurčitosti</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    International Journal of Mathematics in Operational Research

  • ISSN

    1757-5850

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    9

  • Číslo periodika v rámci svazku

    4

  • Stát vydavatele periodika

    GB - Spojené království Velké Británie a Severního Irska

  • Počet stran výsledku

    18

  • Strana od-do

    502-519

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus