Problematika pracovních rozhovorů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F06%3A00086831" target="_blank" >RIV/62156489:43110/06:00086831 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Problematika pracovních rozhovorů
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá problematikou rozhovorů ve firemní praxi. Systém hodnotících rozhovorů ovlivňuje motivaci zaměstnanců, jejich osobní a kariérový růst, ale zároveň tvoří zpětnou vazbu nejen pro manažery, ale také pro samotné pracovníky. Na konkrétnímpřípadě firmy Luyten CZ, s.r.o. ukazuje příspěvek použití rozhovorů nejen ve fázi náboru a výběru zaměstnanců, ale jejich uplatnění v dalších personálních činnostech.
Název v anglickém jazyce
Problem of working interview
Popis výsledku anglicky
The paper is dealing with problem of interview in organizational praxes. System of evaluation interviews so does not affects only motivation of employees, their personal and carrier grow, but it makes feedback for managers also, but for workers. The paper shows on the concrete firm Luyten CZ, s.r.o. using interviews not only in phases of recruitment and selection of employees, but their using in the other personnel activities.

Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku
MEKON 2006, Sborník příspěvků VIII. ročníku mezinárodní konference EKF VŠB - TU Ostrava
ISBN
80-248-1013-1
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
193
Strana od-do
65-71
Název nakladatele
VŠB - Technická univerzita Ostrava
Místo vydání
Ostrava
Místo konání akce
—
Datum konání akce
—
Typ akce podle státní příslušnosti
—
Kód UT WoS článku
—

Podobné výsledky(10)