Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Metodika odměňování zaměstnanců

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F08%3A00121643" target="_blank" >RIV/62156489:43110/08:00121643 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Metodika odměňování zaměstnanců

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Metodiku systému hodnocení a odměňování zaměstnanců je možné použít ve vztahu k analýze diferenciace odměňování zaměstnanců -- dělníků i techniků v podniku. Analýza struktury zaměstnanců musí jako personální aktivita předcházet odměňování. Doporučuje sevypracování struktury věkové, podle vzdělání a kvalifikace, počtu zaměstnanců, trvalý stav, fiskální stav, placený stav. Pro analýzu diferenciace odměňování jako nástroje motivace vychází příspěvek z výpočtu měsíční mzdy a škály kvantilových ukazatelů. Zjištěné variační rozpětí u dělníků bylo 44 529 Kč a techniků 39 314 Kč.

  • Název v anglickém jazyce

    METODOLOGY OF EMPLOYEE REWARDING

  • Popis výsledku anglicky

    There is a possibility to use the methodology of employee evaluation and rewarding in relation with an analysis of rewarding differentiation of employee -- of workers and technicians in enterprise. Employee evaluation, as a personnel activity, must go before rewarding. It's suggested to create an age structure, a structure according to education and qualification, a number of employees, a permanent state, a fiscal state, a paid state. For analysis of rewarding differentiation as an instrument of motivation the paper goes out from calculation of month wage and spectrum of fractiles indicators. Detected variation range was at workers 44 529 CZK and at technicians 39 314 CZK.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2008

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Management stavebnictví 2008

  • ISBN

    978-80-7204-580-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    112-119

  • Název nakladatele

    AKADEMICKÉ NAKLADATELSTVÍ CERM, s.r.o. Brno

  • Místo vydání

    Brno

  • Místo konání akce

    FAST VUT v Brně

  • Datum konání akce

    1. 1. 2008

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku