Vzdělávání zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F10%3A00158208" target="_blank" >RIV/62156489:43110/10:00158208 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vzdělávání zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá vzděláváním zaměstnanců jako investicí, která může být hodnocena jako velice riziková. Vhodná je především u klíčových zaměstnanců každé organizace. Ti disponují znalostním kapitálem -- nehmotným aktivem, které tvoří jedno z nejdůležitějších jmění organizace. Vzdělání však rychle zastarává, proto by organizace měla přistupovat ke vzdělávání svých zaměstnanců systematicky a vyvarovat se jejich stagnaci. V článku jsou rovněž rozebrány nejčastější metody vzdělávání. Nejdiskutovanější částívzdělávání zaměstnanců je snaha o objektivní hodnocení přínosů vzdělávání. Jde o stanovení jasných kritérií a snahu o kvantifikaci přínosů vzdělávacího procesu. Hodnocení by mělo odpovědět na otázku, zda vzdělávání zaměstnance mělo smysl a bylo nákladově efektivní. Článek je zpracován v souvislosti s řešením Výzkumného záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, č. MSM 6215648904.

Název v anglickém jazyce

Employee Training

Popis výsledku anglicky

Paper deals with employee training as an investment which can be evaluated as very risky. It is suitable above all for the key employees of an organization. These dispose with the knowledge capital -- intangible assets that represent one of the most important properties of an organization. Training can very quickly become outdated, and therefore an organization should approach it systematically and prevent stagnation of its employees. There paper also analyzes the most common methods of training. The most discussed part of employee training is the pursuit towards an objective evaluation of training results. The key issue is setting clear criteria and pursuit to quantify the benefits of the training process. Evaluation should address the issues of the sense and cost-effectiveness of employee training. Paper is elaborated in connection with solution of the research plan of the Faculty of Business and Economics, Mendel University in Brno, No. MSM 6215648904.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Kvasný průmysl

ISSN

0023-5830

e-ISSN

—

Svazek periodika

56

Číslo periodika v rámci svazku

5

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

251-253

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—