Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Ochrana zaměstnance při změně v subjektech právního poměru

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F10%3A00165172" target="_blank" >RIV/62156489:43110/10:00165172 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Ochrana zaměstnance při změně v subjektech právního poměru

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Autorka ve svém článku se zabývala změnou subjektů -- tedy jednoho z prvků pracovního poměru z pozice ochrany zaměstnance. Důraz byl kladem na změnu zaměstnavatele. Změnou pracovního poměru rozumíme změnu některého z prvků tohoto právního vztahu, aniž bytím byla dotčena existence samotného právního poměru, neboť ten dále trvá. V obecné rovině v pracovním právu lze hovořit pouze o změně subjektu či o změně obsahu, nikdy ne o změně objektu. Vycházíme-li z předpokladu, že objektem pracovněprávního vztahuje výkon závislé práce,jehož kogentní úpravu nalezneme v zákoníku práce, pak jakékoliv odchýlení od této úpravy nelze připustit, neboť by se pak nejednalo o pracovní poměr.

  • Název v anglickém jazyce

    Employee Protection in the Change of the Legal Relationship Party

  • Popis výsledku anglicky

    The author deals with the change of employment party, especially from a position of protecting employees. The emphasis is on change of employer. Change of employment meant a change of the elements of this legal relationship without prejudice to the legalexistence of a relationship, because it insists on. In general, the labor law can only speak on change on the subject or content and never on change on the object. Assuming the premise that the object of the employment relationship is dependent work performance, which mandatory defined rules can be found in the Labour Code, then any deviation from that principle can`t be allowed because it wouldn`t be then any employment relationship.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AG - Právní vědy

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2010

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sociální,ekonomické, právní a bezpečnostní otázky současnosti

  • ISBN

    978-80-86744-84-1

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

  • Název nakladatele

  • Místo vydání

    Praha 2010

  • Místo konání akce

    Praha

  • Datum konání akce

    1. 1. 2010

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku